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时间: 2020年03月29日 16:00 | 来源: 摩天輪 | 编辑: 卿子坤 | 阅读: 6601 次

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[环球时报驻美国特约记者 韩莎莎 环球时报特约记者 刘皓然]性别主义众多、男权文明横行……作为美国“高、精、尖”工业的代名词,美国硅谷近期爆出一系列性打扰丑闻:继优步CEO卡兰尼克因公司“性打扰文明”辞去职务以后,又有两名硅谷大佬因“做法不端”被逼“下课”。但是,这三起事情仅仅硅谷公司性打扰疑问的冰山一角,近来《纽约时报》采访了20多位从前遭受出资人或许公司上级性打扰的硅谷女人公司家,她们的故事将硅谷由来已久但一向被“封存”于暗处的作业病态展现到大众面前。

数名大佬被逼“下课”

《纽约时报》报导称,科技信息网站“The Information”近期发表了风投公司“二元本钱”的创始人、合伙人卡尔德贝克曾对6名女公司家施行不一样方式的性打扰。卡尔德贝克被控在7年时间内、在3家不一样的风投公司里,对向他寻求出资的女人公司家施行打扰。报导指出,卡尔德贝克通常在这些女公司家向他展现公司方案的时分对她们做法不轨。音讯被曝光以后,卡尔德贝克被逼抱歉并辞去有关职务。

另一名“下台”的硅谷色狼是“500 Startups”的创始人麦克卢尔。麦克卢尔于2010年兴办“500 Startups”创业基金,出资过的公司多达1700多家,遍及全球60多个国家,是硅谷名副其实的超级出资人。麦克卢尔遭到多宗性打扰指控,其间包含打扰女公司家孔斯特。据发表,麦克卢尔2014年在孔斯特求职“500 Startups”之时就发表出了不轨目的,他曾在脸书上给她留言:“我真不知道是该雇你,仍是泡你。”孔斯特拒绝了麦克卢尔的分外请求,并向其地点公司反映了状况,但求职一事也就此落空。女公司家霍伊也曾遭到麦克卢尔的“咸猪手”。她对媒体泄漏,自个早年兴办的公司曾受到过“500 Startups”的赞助。有一次,她在自个的寓所款待出资人,麦克卢尔猛灌她威士忌,比及一切客人都离去后,麦克卢尔又提出“过夜”的请求。霍伊断然拒绝了这一请求,麦克卢尔却把她逼到墙角,企图强吻她。他还厚颜无耻地持续恳求道:“就这一夜,就这一次,好吧。” 麦克卢尔现在现已辞去“500 Startups”CEO的职务,在该公司的身份仅为通常合伙人。

硅谷演出“品德危机”

一连串的丑闻好像多米诺骨牌的坍毁,令外界惊呼硅谷正在演出一场“品德危机”。而事实上,这个顶级的科技园区早在多年前就呈现了性别歧视的端倪,只不过其时并未导致满足注重。2012年,亚裔女公司家鲍康如将其供职的风投公司——凯鹏华盈告上法庭,吹响了硅谷反性别歧视的号角。尽管她在3年后败诉,但案子审理时期,脸书和推格外离遭到女人职工申述,罪名包含性别歧视、种族歧视以及性打扰等多项。其时就有专家以为,这种趋势不太也许仅仅某种偶然。

时至2017年2月,优步离任女工程师福勒编撰博客长文、体系发表该公司内部的性别歧视和性打扰“毒文明”,引发了空前注重。近期,数名作业巨头因打扰丑闻而被逼辞去职务以后,不断增加的女人开端发声。《纽约时报》采访了20多位女人,她们揭露叙述了自个在硅谷被打扰的阅历。有10人提到了一些有头有脸的硅谷高管,其间就包含麦克卢尔。

报导称,2016年,商场研讨参谋马丹斯基和美国风险出资基金KPCB的前合伙人瓦萨洛,对200位在硅谷作业10年以上的女职工进行调查。90%的受访者表明,在公司活动或作业会议上目击过性打扰事情;60%的人表明,自个成了上级打扰的方针;60%的人表明,告发遭到性打扰后,对处理结果不满意。还有1/3的人忧虑自个在作业中的人身安全。鲍康如表明,硅谷公司文明氛围向来如此,“任何一家科技公司都不破例,仅仅在程度上有差异算了。”

性别歧视根深柢固

言论以为,硅谷公司的性别歧视文明成因杂乱,它在必定程度上与两性从业者份额以及本地早已根深柢固的“朋友文明”密不可分。《今天美国报》报导称,硅谷高新技术类公司的男女职工大略保持在7∶3的份额,而女人在技术部门的份额低于20%,在中心范畴和管理层的“出镜率”更是低得不幸。媒体称,这种失衡的性别份额还在不断拉大,女人的话语权面临进一步的缺失。

除了清晰可见的作业开展“天花板”、与男性同工不一样酬的差异待遇外,硅谷公司对女人的不友好简直体现在方方面面。比方,优步公司有一次为男性职工发放福利,每人获赠一件皮夹克;但该公司女人职工一无所得,理由是人数太少、格外定做的话“不划算”。还有媒体曝光,有一家知名公司为了图省劲,乃至直接取消了女洗手间。该公司女职工因不胜忍耐彻底没有隐私可言的“仅有性别厕所”,不得不外出如厕。

但是当面临不公或性打扰时,硅谷女人集体、格外是新入职者通常挑选忍辱负重,很少有人能拿出鲍康如那样的气势与供职单位对簿公堂。另一方面,公司人事部也会竭力地“做作业”、企图“大事化小”。以优步为例,该公司的人力资源负责人就曾“教学”女职工称,后者的投诉毫无用处,只因为她的老板是备受注重的人物。开罪上级还有也许被“穿小鞋”,比方影响到职工评价,或被调离岗位,等等。此外,一些职工入职时签定的“不平等合约”也制约了她们申述。彭博社对此乃至提出:“硅谷要想康复面子,就得抛弃‘保密协议’这类东西。”媒体举例称,该类协议不只被一些公司用于维护商业秘要,更被滥用于“掩盖家丑”。

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的疑问,选择的都是一些我国内地词曲作者的著作,一共的诉讼标的是三十多万元,期望起到提示和警示的效果。我国音乐著作权协会担任法律事务的副总干事刘平介绍:

实践上有一部分直播网站现已取得了正常的授权答应,而且付出了相应费用,可是还有适当一部分直播类的网站还没有正式处理关于音乐著作的合法运用疑问。这个案子自身是个案的诉讼,咱们是选择了歌曲作为例子来诉讼,自身标的并不大,可是期望以此来导致运用者关于合法运用他人音乐著作的注重。



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(卿子坤编辑《摩天輪》2020年03月29日 16:00 )

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